Проектът на насоки по мярката „Пододбряване на достъпа до трудова заетост и активиране за включване на пазара на труда на младите хора – ВОМР “ е публикуван за обществено обсъждане в ИСУН. Операцията финансира мерки за подобряване на младежката заетост, като предоставя подкрепа за работодатели, които ще им осигурят възможности за стажове, обучение и наставничество и последваща заетост в съответствие с препоръка относно „Мост към работни места – укрепване на гаранцията за младежта“.
Общият бюджет на мярката, финансирана чрез допълващо финансиране по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 г. в рамките на Стратегията за водено от общностите местно развитие на МИГ „Кичика“ – Мадан – Рудозем, е в размер на 40 903,35 евро.
Минималният и максималният размер на безвъзмездната финансова помощ за едно проектно предложение са, както следва:
Минимален размер: 5 112,92 евро;
Максимален размер: 20 451,67 евро.
Целеви групи:
- Безработни младежи (Младежи – лица на възраст 15-29 г. вкл.), вкл. продължително безработни;
- Младежи с основно и по-ниско образование и без квалификация;
- Неактивни младежи и младежи NEETs (не участващи в заетост, обучение и образование);
- Търсещи работа младежи.
Допустими кандидати:
- Работодатели;
- Общини Мадан и Рудозем;
- Неправителствени организации.
А. Дейности за активиране, мотивиране и включване в заетост на неактивни и безработни младежи, в т.ч. продължително безработните и NEETs:
– идентифициране, активиране, трудово консултиране и професионално ориентиране, стимулиране на неактивни лица за включване на пазара на труда, както и за регистрация в ДБТ на Агенция по заетостта.
– различни видове обучения, съобразно техните потребности, които бенефициента е анализирал.
– дейности за преодоляване на липсата на квалификация, навици, мотивация и работа, в т.ч. мотивиране, професионално ориентиране, професионално обучение, обучения за придобиване на ключова компетентност, обучение по време на работа и др.
Б. Дейности за подобряване конкурентоспособността на младежите като уязвима група на пазара на труда чрез повишаване на уменията, компетенциите и професионалната квалификация с отчитане на регионалните възможности на пазара на труда и икономиката:
– обучения за придобиване на дигитални умения, професионална квалификация, ключови компетенции и др., съобразени с индивидуалните характеристики на лицата от целевите групи и съобразени с потребностите на работодателите от квалифицирана работна сила.
– обучения, насочени също към придобиване и развитие на умения и компетентности (тип „soft skills“ и преносими умения), по-специално: организационни умения, вкл. работа в екип, разрешаване на проблеми, управление на времето и др., необходими на работодателите.
В. Дейности за осигуряване на заетост за младежите, вкл. чрез трудово консултиране, кариерно ориентиране, стажове, обучение на работното място, субсидирана заетост.
Проектът на насоки, който включва Условията за кандидатстване, Условията за изпълнение и приложенията към тях, е публикуван на основание чл. 26, ал. 4 от Закона за управление на средствата от Европейските фондове при споделено управление (ЗУСЕФСУ).
Крайният срок за подаване на писмени предложения и възражения е 26.10.2026 г. 23:59 ч.
В раздел „Процедури за обществено обсъждане“ в ИСУН могат да се подават единствено предложения и възражения, свързани с проекта на Условия за кандидатстване и приложенията към тях. След отваряне на мярката за кандидатстване, ще могат да се задават въпроси за разяснение на Условията за кандидатстване и Условията за изпълнение по мярката.
Подробна информация може да намерите на интернет адрес: https://eumis2020.government.bg/bg/s/Procedure/InfoPublicDiscussion/6d4f5ea2-9058-49f3-8957-af38e0ac2f59